米乐M6官网登录正版下载·2024苏州纳米科技发展有限公司招聘简章

　　苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区一级国企，主要负责开发建设、运营苏州纳米城，推动园区纳米产业高质量发展。

　　苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区一级国企，主要负责开发建设、运营苏州纳米城，推动园区纳米产业高质量发展。苏州纳米城占地1800亩，已投用专业载体近84万平方米，是目前全球最大的纳米技术应用综合社区，自2013年正式启用以来，紧紧围绕第三代半导体、微纳制造、纳米功能材料与器件、纳米健康等细分领域，持续培育纳米技术产业生态圈，全力促进创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，不断夯实创新企业的主体地位，助推关键核心技术攻关，促进纳米科技自立自强，服务苏州工业园区产业高质量发展。先后获评中国十大集成电路高质量发展特色园区、中国智能传感器十大园区、国家纳米新材料集群、国家纳米技术产业化基地、苏州纳米科技协同创新中心(国家级)成果转化基地、长三角G60科创走廊产融结合高质量发展示范园区、国家高端人才引领型特色载体、国家级科技企业孵化器等称号。截至2023年底，入驻企业超550家，上市企业5家，认定国家高新技术企业130家，引进院士团队10个，培育市级以上人才超300人。

　　(1)负责国内外企业和国内机构纳米项目招商引资工作，编制招商资料，制定和实施招商计划，做好纳米产业研究工作

　　(2)负责入驻前纳米项目环境考察、信息咨询、政策解答、项目谈判、合同拟定及签署、工商注册全过程服务工作

　　(3)负责招商信息收集汇总和上传下达，苏州纳米城内部房源信息管理、分配及租赁合同全流程管理工作

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，物理学、化学、生物学、材料科学与工程等理工类相关专业背景者优先

　　(2)有产业分析、项目投资、项目跟踪洽谈与服务、技术研发等相关工作经历者优先;有在科技孵化器、创新合作中心运营管理经历者优先

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，物理学、化学、生物学、材料科学与工程等理工类相关专业背景者优先

　　(1)负责第三代半导体国创中心体制机制建设相关工作，协助国创中心开展人才团队引进、成果转化和企业培育等工作

　　(3)协助完成对上科技项目、大会论坛、平台规划建设及日常运维的经费争取，以及对外协调沟通相关事项

　　(4)负责协助统筹文字撰写和审核等相关工作，开展重要文稿及相关材料的起草和审核，重大活动和重要会议文件、报告及领导讲话材料、会议纪要、国创中心季刊等文稿的撰写等

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，微电子、电子信息、材料科学与工程等理工类相关专业背景者优先

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，微电子、电子信息、材料科学与工程等理工类相关专业背景者优先

　　(1)进行热点领域的战略分析研究，协助处理基金和项目投资相关工作，包括基金和项目尽职调查、投后管理和退出等

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，金融、投资、财务和法律专业优先

　　(6)具有CPA、CFA、基金从业资格、资格、注册资产评估师证书者优先;具有资产管理、资产评估、风险管理咨询、投资及管理等相关从业经验者优先

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，理工科背景

　　(3)深度参与国家第三代半导体技术创新中心项目建设，包括但不限于第三代半导体产业政策调查研究、推进体制机制优化建设、推进成果转化、企业培育

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生，特别优秀者年龄可适当放宽)，理工科背景，微电子、电子信息、材料科学与工程等相关专业者优先

　　(3)具有较强的逻辑分析能力、基础的财务分析能力、良好的文字撰写、协调沟通能力，能完成对公司战略发展的分析、项目引进的审核等工作

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，环境工程、安全工程、消防工程等相关专业

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，计算机等相关专业

　　(2)具备3年及以上OA系统、用友ERP系统、CRM等系统的运维工作经验，熟悉SQL、Java等开发工具

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等财务相关专业，具有中级会计职称

　　(2)具备5年及以上财务工作经验，其中3年以上大中型企业财务主管工作经验且能够独立负责公司全套账务核算

　　(3)财务会计知识扎实，熟悉国家相关财税法律、法规，熟悉金融知识，能熟练编制中大型企业全套预算

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等财务相关专业

　　(1)对公司内部管理控制体系及执行相关法律法规的情况进行内部审计监督;健全完善的公司内部控制制度，促进公司经营管理的改善和加强

　　(4)具体实施质量管理体系内审、管审工作，并反馈内审管审发现待改善事项;监督内部质量体系的运行情况;组织实施预防、纠正和改进措施实施的跟踪、验证工作

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制审计相关专业硕士研究生及以上学历

　　(1)贯彻执行国家有关固定资产管理的法律、法规和规章，建立健全公司固定资产管理体系，制定公司统一的固定资产管理制度

　　(2)汇总建立固定资产台账，统一管理固定资产标签内容并向实物管理部门发放标签，定期核查资产标签粘贴情况

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制经济类、管理类相关专业本科及以上学历

　　(5)负责按照国家相关政策法规、上级单位及公司相关制度，编制、审核工程项目的估算、概算、预算、结算、决算等

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制本科及以上学历，工程造价、工程管理或经济管理等相关专业

　　(3)有强烈的进取心和责任感，工作态度端正，廉洁清正，具备良好的团队合作精神，具有独立开展工作能力，能承担较大的工作压力

　　(1)负责起草公司各类综合文稿，包括产业报告、工作汇报、领导讲话、公司简介等稿件，以及制作工作汇报PPT

　　(2)负责参与组织公司重要会议，做好会场布置、会议通知、会议资料、会议记录、会议纪要等相关工作

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，中文文秘类、公共管理类等相关专业优先

　　(1)35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，新闻传播、中国语言文学等相关专业

　　(3)具有较强的文字功底，善于挖掘企业宣传亮点，能高水平完成专题稿件策划、信息整合等宣传工作

　　(4)具有较高的素质和政策理论水平，擅长时政报道的融媒体策划，有较强的策划创意和组织能力，有媒体管理经验者优先

　　以上岗位均由苏州纳米科技发展有限公司及其下辖子公司与录取人员签订劳动合同，按规定为其缴纳园区社保(公积金)。

　　(根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试加两轮面试。)

　　1、报名：有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：入口(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，并在线提交个人身份证明、学历明(归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历明)、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。即日起开始报名，截止日期2024年5月5日。恕不接待来人。应聘者应如实填报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。

　　2、笔试：本次招聘笔试环节，博士后岗位设开考比例1:2，科技招商岗、产业服务岗、国创中心-产业发展岗、国际合作岗、战略投资岗、知识产权岗、安全管理岗、系统运维岗、综合行政岗、物业管理岗设开考比例1:5，财务管理岗、资产证券岗、内审岗、党务岗、资产管理岗、采购招标岗、新闻宣传岗、商业管理岗设开考比例1:6。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

　　(2)笔试内容：包含思维策略、推理判断、原因分析、专业知识水平等测试。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入面试。

　　第一轮面试后，按综合成绩(笔试和面试成绩各占50%)总分高低排序，原则上，博士后岗位按计划选聘人数1:2的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)，科技招商岗、产业服务岗、国创中心-产业发展岗、国际合作岗、战略投资岗、知识产权岗、安全管理岗、系统运维岗、综合行政岗、物业管理岗按计划选聘人数1:5确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)，财务管理岗、资产证券岗、内审岗、党务岗、资产管理岗、采购招标岗、新闻宣传岗、商业管理按计划选聘人数1:6确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。

　　二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　4、体检、公示、审批录用：体检按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

　　因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

　　考生一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　(1)若应聘者在2023年曾参加过本公司同岗位二面，且最终成绩达到合格线的人员，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。

　　(2)若应聘者在2023年曾参加过本公司同岗位一面，且综合成绩不低于60分，公司有权决定其是否参加面试，最终成绩按最近一次笔试和一面成绩占60%，本次面试视为二面，成绩占40%折算分数。

　　(3)若应聘者在2023-2024年曾参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮面试(管委会人才引进候选人)，本公司有权决定其是否可直接参加本公司二面，其最终成绩按照二面成绩计算分数。此部分人员不计入进入二面的人员的占比。

　　2、最终成绩合格线)分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩于3个工作日内通知。

　　苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区一级国企，主要负责开发建设、运营苏州纳米城，推动园区纳米产业高质量发展。

　　一、单位简介苏州纳米科技发展有限公司是苏州工业园区一级国企，主要负责开发建设、运营苏州纳米。